青岛山海源—专业的青岛人力资源公司,青岛劳务派遣公司!人事代理,社保公积金代理,社保个人代理首选山海源!

山海源官网

示例图片三
网站首页 > 山海源资讯 > HR学堂

HR如何做到真正懂业务

2017-03-10 18:41:59 山海源官网 阅读

HR要有话语权,要掌握主动,就必须懂业务。在招聘、团队搭建、员工发展、业绩考核等方面平等地与业务人员对话。HR要有很强的“定制化”的专业服务和咨询能力。作为企业内部在“人”方面的专业顾问和职能交付,必须在了解客户的情况下才能进行。看看业务能力怎样?

HR如何懂得业务.jpg

公司业务模式:公司核心业务是什么,客户是谁,产品是什么,怎么赚钱,核心竞争力是什么,整体公司业务流程是什么?

公司内部运营:每个部门职责与关键业务指标是什么,各个部门之间如何流转和配合,关键部门和关键岗位是谁?

做到了解业务后,就可以和业务人员自由交流了,但想做到平等对话或占据主导,还不够。
 

真正懂业务的HR们想什么

互联网公司的HR,在每一轮的融资的过程当中,每一轮融资业务发力点是什么?

为什么PV一到周六周日就下降得很厉害?为什么每年一到八月份下单量是骤升?

为什么新功能上线后的PV下降了,产品经理还说这是好事?

知其然也知其所以然。因为能理解,所以知道如何配合业务部门一起打仗。因为你既懂业务又是HR专家。
 

懂业务的HR们怎么做?

短线

1、参加业务部门例会

2、参加业务讨论会

3、查看各种业务报告,阅读工作日志和项目总结

长线

1、看业务部门的专业书籍,读专业人士的文章,浏览行业报告。

2、充当公司用户,做测试,并主动提供意见和建议。

3、学而时习之, 参加专业培训课程,迅速提升技能。


青岛社保代理,青岛五险一金代理选择青岛山海源。


Powered by 万博国际官网; ©2008-2018 www.9xgk.com